Für Unternehmen

Aus- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter

Langfristige Personalplanung dank der gezielten Aus- und Weiterbildung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter.

Aus- und Weiterbildung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter

Vor allem für eine langfristige Personalplanung sind gut ausgebildete Mitarbeiter mit Praxiswissen von Bedeutung. Die OSG bietet Ihnen die Ausbildung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter an.

Die Auszubildenden arbeiten dazu in unserem Agenturteam oder direkt bei Ihnen vor Ort und werden dabei von unseren Online Marketing Spezialisten geschult. Als Trainee oder Junior erhalten die Mitarbeiter praktische Erfahrung, alle theoretischen Kenntnisse im Online Marketing und lernen Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Anforderungen von Anfang an kennen.

Auch nach diese Ausbildungszeit, sind wir noch für Sie da. Das OSG-Experten-Team steht jederzeit zur Verfügung, wenn Fragen oder Probleme auftauchen, die Sie nicht alleine lösen können.

  • Kunden

    Großunternehmen wie BSH, Falke, s.Oliver, viele kleine und mittlere Unternehmen

  • Standort

    München

  • Ansprechpartner

    Personalberater: Manuel Huhmann
    Zum Xing-Profil

  • Unsere Stärken
    Jahrelange Online Marketing Erfahrung, Fachliche Beratung, Großer Bewerberpool

Unsere Ausbildungsangebote im Überblick

  • SEO-Manager
  • SEM-Manager
  • Account-Management
  • Off-Page-Manager
  • Mediaplanung
  • Affiliate-Manager
  • Usability- und Conversion-Optimierung
  • Projektmanagment

Weiterbildung

Gerade im schnelllebigen Online-Marketing ist es wichtig, über neue Trends und Möglichkeiten auf dem Laufenden zu bleiben.
Die OSG als spezialisierter Online-Marketing-Dienstleister mit Agentur-Know-how kennt die Anforderungen an die Mitarbeiter. Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter dabei mit unseren Weiterbildungsangeboten, sodass sie fit für den beruflichen Alltag bleiben! Abgestimmt auf die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens.

Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Anfrage.
Wir beraten Sie gerne persönlich und finden Ihre neuen Spitzenkräfte.

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